کتاب مدیریت منابع انسانی اثر دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت

کتاب حاضر برای دانشجویان رشتۀ مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی این درس به ارزش 3 واحد تدوین شده است.

دلیل اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به عنوان طراح مجری سیستم ها و فرایندهای سازمانی و به دلیل گرایش های اجتماعی موجود که قدر و ارزش بیشتری برای انسان قائل است، از چندی پیش شاهد تغییر نقش اداره امور پرسنل در سازمان بوده ایم. در واقع به جای این اداره که پیش تر کارهای اداری و دفتری کارکنان را انجام می داد. امروزه نقش مدیریت منابع انسانی اول تشخیص استعدادهای بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی آن هاست.

هدف از مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که به جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به  کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت، قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطۀ عطف این تغییر و تکامل  جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این کتاب در 12 فصل به این موضوع پرداخته شده است.  در ذپایان هر فصل سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است. به علاوه کتاب برخوردار از جدول و نمودار و بخش پایانی کتاب شامل منابع لاتین می باشد.

فهرست مطالب:

فصل 1: ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل 2: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

فصل 3: تجزیه و تحلیل شغل

فصل 4: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل 5: فرایند کارمندیابی